路凹凸提议陪着她到医院检查一下，也好放心，本身身体就有病灶，如果不及时诊治就不好了。
柯梦岚若无其事地对路凹凸说，我自己的身体我还能不清楚吗，我现在好得很，你不用担心我，我倒是天天为你提心吊胆。
夜深人静的时候，路凹凸将柯梦岚拦在了怀里，他细细地端详着柯梦岚，他已经很久没有如此专注地端详过她了。柯梦岚小鸟依人般的倚在了路凹凸怀中，两个人说了很多的话。
柯梦岚知道路凹凸工作压力大，面对着错综复杂的人际关系，就想尽可能地把家中照料老人的事情自己多做一些，以免影响到他。
从父亲病情的恢复情况看，目前已经没有什么大碍。但是医生建议，还得在医院里住上一段时间巩固病情。路凹凸执意替换下了妹夫，夜里伺候老人的事情，路凹凸坚决要求由自己来做。妹夫拗不过他，就跟他商议，俩人轮流照顾一个晚上，这样都能得到很好的休息。
路凹凸感谢妹夫的理解和奉献，这也是没有办法的事情。
白天在公司里，路凹凸所有的精力用在了处理问题、协调工作上，董事长谷蕙茹还给他加重了担子，很多棘手的工作都指定由他亲自去做，路凹凸的工作负荷无形之中又大了许多。
主持办公室工作以来，路凹凸的工作作风可以简单地用四个字概括：严谨高效。
内部会议上，他要求每一个人员工作立说立行，务必做到日清日结，绝对不能养成拖拉、敷衍的不良习气，在部门内部考核上，他还制定了一套完善的奖惩机制。
改革的后续工作还在进行，虽然表面上看好似风平浪静了许多，落聘的中层干部经过一番折腾，也都各自在自己的岗位上各司其职，但是，需要迫切解决的一个现实问题是，如何真正调动他们的工作积极性，发挥他们的应有作用，这是当务之急。
谷蕙茹多次要求办公室尽快修订干部考核方案，对于不作为的干部予以必要的惩戒。
路凹凸在看了前任鹿逐塬起草的相关文件规定后，也认为很多的条款亟待补充完善。于是他就找了一个相对宽松的时间将兰蔻蔻和贾美美叫到一起进行研究。
关于干部考核机制的建立，具体到相应的核心条款，路凹凸想听听兰蔻蔻的想法。从事人力资源管理多年，一直管干部，兰蔻蔻绝对是一位资深的复合型管理人才。
兰蔻蔻告诉路凹凸，当初这个文件就是她跟鹿逐塬俩人商量着共同起草的，对于那时的有些细节情况，她是清楚的，只不过时过境迁，目前人力资源的职能也进行了整合，很多部门也大多合并兼并到了各大部室，部门职能发生了较大变化，干部考核的规则也必然进一步调整、跟进。
他们三人用了整整一个下午的时间在原有文件基础上重新修订完善了一个新的文件，路凹凸经过数易其稿、几经修改，报到了董事长谷蕙茹那里。不久，集团办公会上通过了这个文件。
在这个最新的考核文件中，针对管理人员这个较大的群体作了一条硬性规定：在本职岗位消极怠工、负面情绪严重、不思进取、业绩平平、无所作为的干部，将从管理干部队伍中清除，半年、年终考核不达标者，充实到一线岗位。
落聘干部本来就有不小的火气，在他们有些人看来，新的文件又好似专门针对他们似的，这让不少人心里重新憋上了火气。
路凹凸现在是仅次于副总们的一个“重臣”，除了他不这么认为，别人都是这样认为的。换句话说，他已经成为干部队伍的一个“头”，不敢说呼风唤雨、雷厉风行、大权在握，也的确算得上是一个实权派了。
兰蔻蔻一直注意观察着路凹凸，如果说当初她也曾经萌生过要当集团公司办公室主任的话，后来她还是暗自庆幸自己没有冲动到主动地报名参加对这一职务的竞选，她现在才总算明白，没与路凹凸竞争，自己是明智之举，路凹凸其实是很难的，办公室就是所有问题和矛盾的焦点部门，干出成绩容易，干出成绩了是领导的功劳，但是不少政策在执行过程中得罪人的事情常有，得罪人的事情领导是不会主动地替你背锅的，办公室费力不讨巧也就在这里。
上台伊始，路凹凸就得罪了一大批干部。
半年一次的干部民主测评结果一出来，出人预料的是，路凹凸的测评名次是倒数第三名。兰蔻蔻是正数第一名，贾美美是正数第四名。
干部测评历来分为几个层面：一是对集团高管们的测评。班子高层互测；中层测高层；管理人员测高层；职工代表测高层。二是对中层干部的测评。高层测中层；中层互测（含部分助理）；管理人员测中层；职工代表测中层。三是民主测评管理人员。高层、中层、职工代表测评管理人员；管理人员相互测。各个层面的民主测评确定了所占权数，测评结果按照从高到低的分数进行排序。
这样的民主测评结果，路凹凸只是愣怔了一下。干部民主测评，之前历来都是兰蔻蔻主持，今年合并职能后，民主测评由路凹凸支持进行。
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