谷蕙茹还特别跟兰蔻蔻交代过一点，凡是此前有过就业经历的人员，只要是以前出过工伤的一律不予招聘，这一点作为铁的纪律定下来，谁将工伤人员招聘进公司，出了问题就追究谁的责任。
这些职工都是个顶个的好职工，当年他们在鸿立机械公司工作时都十分优秀，有的还有技术等级证书。遗憾的是，在他们当中，唯一的不足就是年龄段均超出了规定的界限。
兰蔻蔻有些为难。
路凹凸想了想问兰蔻蔻，你看，能不能变通一下，最好将他们全部留下，当然，体检关是必须要过的，只要是身体健康，还是留下他们比较好。
兰蔻蔻建议路凹凸，如果执意将他们全部留下的话，你最好还是当面去请示一下董事长谷蕙兰。
兰蔻蔻的提议，其实委婉地向路凹凸传递了两层意思。一层意思是你想将他们都招进来，我是没有任何意见的。另一层意思是，我们只能将符合条件的人招进来，其他的人就很难说了，除非董事长对他们破格。
兰蔻蔻下发的信息统计表中，栏目一行的内容是比较齐全的，只有没想到，凡是想到的，都列入了表格信息栏。
路凹凸看到信息表中其中有10人在“是否工伤”一栏填写的“是”。兰蔻蔻就忍不住笑了笑，她面对路凹凸，“连他们自己都承认自己是工伤，白纸黑字，我们又能有什么办法？”
这些职工品质起码是诚实的，没有任何的欺骗和隐瞒。对于这几位工伤职工，路凹凸应该是了解的。
兰蔻蔻甚至也不理解董事长谷蕙茹为什么会在招聘条件中特别要求注明不能招聘工伤职工，唯一的理解可能就是担心以后万一这部分人入职会给公司带来麻烦。
路凹凸告诉兰蔻蔻，就今天这一百多号人来应聘的问题，他现在就去请示一下董事长谷蕙茹。路凹凸示意兰蔻蔻回到会议室中，同大家交流一下思想，稍后，他就会回来，那时，也许他会带回一个答案。
谷蕙茹听了路凹凸介绍的情况，看了他递过来的基本信息表，只是说了几句话。
谷蕙茹说，符合条件的可以留下，工伤的一个不留。很多年龄大了的，原则上我们一个不要，你还是灵活掌握吧，天马毕竟不是什么慈善机构。
路凹凸还是极力地想说服谷蕙茹，他保证这些人都是很实干、很忠诚的老职工，年龄最大的除了段作成，其他的都在45岁以下，正是年富力强的时候。
谷蕙茹见路凹凸有些偏执，进一步放缓了语气，郑重地对他说，天马集团现在也正面临着职工群体的老龄化问题，如果再将一部分老职工招进来，势必会加速企业的老龄化程度，这是与集团未来的发展是不相适应的，希望他能理解并正视这个问题，绝对不能感情用事。
路凹凸还想再解释些什么，谷蕙茹却打断了他。
回到会议室，路凹凸神情有些黯然，他不知道该如何对这些人讲些什么，尽管在他的心目中，这些人都是鸿立机械曾经的好职工。他们为了生存与生活，为了养家糊口，不得不弯下腰来四处求职。
董事长的决定是不能违抗的，也是违抗不得的。这一点，路凹凸非常清楚。他记得谷蕙茹说过这么一句话，在招聘问题上，让他灵活掌握。路凹凸是这样理解的，年龄结构虽然是一个问题，但也并不是一个多大的问题，再说，这部分人的平均年龄也在40岁左右，将他们中的绝大多数招进来应该不是问题。
路凹凸面对着大家时，会议室里一下子静了下来。
路凹凸宣布，今天来应聘的人员，除了原有的工伤人员、少数年龄在45岁之上的人员，其余人员可以安排体检，体检合格后办理报到手续。
对于二次就业后目前仍未与原单位解除劳动关系的人员，符合招聘条件的，抓紧与原单位办理解除关系，劳动关系解除后方才能办理体检、入职手续。
对于这一结果，段作成是很满意的，他再次代表大家对路凹凸、兰蔻蔻、贾美美进行了感谢。段作成说，既然大伙儿都很信任他，委托他来天马求路凹凸给个就业机会，他心一软也只好来了，他见不得大伙儿穷困聊到的样子，家家都有老人、孩子，家家都有本难念的经。今天他们来到天马，完全就是冲着他路凹凸来的。他们也深知，路凹凸是他们曾经的工会副主席，是他们的娘家人，他们今天遇到了难处，也只好来求助于他，他们也相信，路凹凸不会不管他们的，路凹凸不是那样嫌贫爱富的人。
一下子安置大约七十多名员工，兰蔻蔻还是为路凹凸捏着把汗。她并不是反对这么多的人入职天马，她是在担心路凹凸不要因此犯下错误，给谷蕙茹留下什么以权谋私的口实，那样的话会对他十分不利。
这样一卡条件，10名工伤人员显然不能入职了，他们一个个看上去难过极了，但是，他们的脸上却依然努力地挤出一丝笑靥，那种笑意有些令人心酸，有一种想哭的感觉。路凹凸心里充满了怪怪的滋味，他不知道该如何对待这些被排斥在外的人员，又该如何安抚他们受伤的心灵。
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